Tuesday, August 14, 2007

SOBRE LA SITUACIÓN LABORAL DE LA MUJER.

En unos estudios realizados en la III Conferencia Internacional: “La obra de Carlos Marx y los desafíos del siglo XXI”, la maestra y doctora en Servicio Social Claudia Mazzei Nogueira, presenta un análisis sobre el trabajo femenino y las desigualdades en el mundo productivo, donde estudia a través de datos concretos como se traduce en realidad el avance de la emancipación de la mujer a través de su inserción laboral dentro de un contexto de “acumulación flexible y de advenimiento del neoliberalismo”.

Los datos nos demuestran que frente al estancamiento y hasta la regresión del trabajo masculino, ha habido un aumento del trabajo remunerado femenino, pero este va ligado a las “áreas donde predominan los empleos precarios y vulnerables”, principalmente en el sector de servicios, empleos temporales (donde tiene un claro predominio la mujer), sub-empleos, etc… Los datos arrojados demuestran la tesis de que la división social y sexual del trabajo, en la configuración asumida por el capitalismo contemporáneo, intensifica fuertemente la explotación del trabajo, haciéndolo, no obstante, de modo aún más acentuado en relación al mundo del trabajo femenino.

Del paralelismo entre trabajo precario, baja remuneración, empleo parcial, e inserción de la mujer en el mercado laboral se desprende el elemento social aceptado de la conciliación entre la vida familiar y la laboral, y se presupone que esa conciliación es exclusiva del sexo femenino. A este respecto, la autora dice: “Y eso ocurre porque el capital, además de reducir al límite el salario femenino, también necesita del tiempo de trabajo de las mujeres en la esfera reproductiva, lo que es imprescindible para su proceso de valorización, toda vez que sería imposible para el capital realizar su ciclo productivo, sin el trabajo femenino realizado en la esfera reproductiva.” Es decir que para la supervivencia del sistema capitalista, es imprescindible mantener la división del trabajo en bases sexistas, manteniendo el salario femenino como un “complemento” a la economía familiar -cuando para la mayoría de los hogares de la clase trabajadora, esa aportación tiene un carácter vital-, y que las mujeres también se mantengan en su papel reproductor y de trabajadoras domésticas obviando de esta forma la arrogación por parte del Estado de ese sector, única medida concreta para adelantar efectivamente en la real emancipación femenina. Este estudio demuestra taxativamente, que esas desigualdades en la división del trabajo entre trabajadores y trabajadoras responden a los intereses directos de la clase dominante. El capitalismo utiliza la inserción laboral femenina como inserción de mano de obra más barata, más explotada, pero también como una forma de mayor presión a toda la clase trabajadora en su conjunto. En ese sentido, la autora cita a Helena Hirata, socióloga brasileña que dice así: “La autora (Helena Hirata) afirma que las mujeres trabajadoras son utilizadas por el capital como instrumentos para desmantelar aún más las normas de empleo dominantes, llevando a una precarización más amplia para lo conjunto de la clase trabajadora, incluyendo al contingente masculino.”

No es de extrañar, con todos estos datos que las mujeres trabajadoras tengan históricamente un papel destacado dentro de las luchas obreras, siendo el sector más explotado de la clase trabajadora. Lo vemos día a día en todos los conflictos, como inmediatamente son las que toman posiciones más “radicales”. En este contexto, cabe destacar la Ley de paridad aprobada por el parlamento español con el voto negativo del Partido Popular. Aunque esta ley será motivo de un posterior estudio exhaustivo que publicaremos en breve, sí podemos enunciar algunas líneas que nos parecen importantes. El hecho de que el PP se haya opuesto a esa ley, no es casualidad, responde a los intereses de la clase dominante en mantener esa desigualdad laboral sexista de la que hacíamos referencia más arriba; a los empresarios les es de vital importancia mantener el sector de trabajo precario y peor remunerado que representa el colectivo femenino por las razones antes expuestas. Esta ley, aunque no resuelva en su totalidad el problema de desigualdad (aquí ha quedado claro que en un contexto capitalista, es imposible), sí abre una puerta a la mejora de las condiciones de las mujeres trabajadoras en sus apartados específicos al mundo laboral: Título IV: El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades, donde se introduce conceptos nuevos como es por ejemplo que: “mediante la negociación colectiva se podrán establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres”.

También se establece la obligatoriedad para las empresas de más de 250 trabajadores la elaboración de un Plan de Igualdad, y para las de menos trabajadores que ese plan se incluya dentro de la negociación colectiva: “ En el caso de las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores, las medidas de igualdad a que se refiere el apartado anterior deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, con el alcance y contenido establecidos en este capítulo, que deberá ser asimismo objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral”.

También en el tema jurídico, se introduce un elemento nuevo: “en aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo, corresponderá a la persona demandada probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y de su proporcionalidad.” es decir que se da vuelta la tortilla, y en caso de denuncia de una mujer por ser objeto de acoso o discriminación, es la parte denunciada la que tiene que aportar prueba para demostrar su inocencia.

Como vemos, esta ley tiene que ser un instrumento dentro de los comités de empresa, en todos los sectores sindicales, para hacerla efectiva en todos los lugares de trabajo, de ahí la importancia de que las mujeres trabajadores se incorporen masivamente a esos sectores sociales y laborales para, ley en mano exigir que todos esos avances se plasmen en mejoras concretas. Por dar un ejemplo, una de las actuaciones concretas para que se haga efectiva esa igualdad de oportunidades, sería que las empresas pongan guarderías gratuitas en los centros de trabajo; con esa ley, se hace posible incluir este tipo de mejoras en los convenios colectivos dentro de ese plan de igualdad que están obligadas a llevar a cabo las empresas. El papel de la mujer trabajadora en todos los movimientos sociales, políticos, sindicales, nunca se ha visto más imprescindible dentro de la lucha global por la transformación socialista de la sociedad. Y nunca como antes, los trabajadores en su conjunto, han visto tan claramente la necesidad de incluir dentro de sus reivindicaciones las de las mujeres concretamente como un elemento más de liberación y mejoras de las condiciones de vida de la clase explotada. Las mujeres trabajadoras tenemos que tener muy claro que la mejor forma de defender nuestros derechos es unirnos a la lucha de la clase trabajadora por la transformación socialista porque somos las primeras interesadas en acabar con un sistema que defiende un modelo de familia tradicional donde nos quieren mantener en esos roles asignados para responder a los intereses de los capitalistas, así como una división del trabajo desigual y sexista ; y también tenemos que huir de toda desviación de “lucha feminista” de corte burgués, donde las reivindicaciones apuntan a igualar las condiciones no del conjunto de las mujeres trabajadoras, sino de las condiciones entre las mujeres burguesas con sus iguales masculinos. Al igual, también tenemos la tarea de explicar a nuestros compañeros de clase la importancia de que ellos mismo abracen la causa de las mujeres trabajadores como un elemento más de lucha en contra del sistema capitalista depredador.

English translation in the commentary section.

3 comments:

Smoke said...

--ENGLISH TRANSLATION--

Tuesday, August 14, 2007 ON THE LABOR SITUATION OF THE WOMAN.
Lupe Matova

In some studies carried out in the III International Conference: "The work of Carlos Marx and the challenges of the 21st century", the teacher and doctor in Social Service Claudia Mazzei Nogueira, presents an analysis on the female work and the inequalities in the productive world, where studies through concrete data as is translated in reality the advance of the emancipation of the woman through its labor insertion inside a context of "flexible accumulation and of Of the neoliberalism".

The data show us that front al stagnation and even the decline of the male work, there has been an increase of the female work paid, but this goes connected with the "areas where dominate the vulnerable and precarious jobs", chiefly in the sector of services, temporary jobs (where has a clear predominance the woman), sub-jobs, etc… The data thrown show the thesis that the sexual and social division Configuration assumed by the capitalism contemporary, intensifies hardly the exploitation of the work, doing it, nevertheless, of way still more accentuated in relation al female working world.

Of the parallelism among low, precarious work remuneration, partial employment, and insertion of the woman in the labor market is removed the social element accepted of the conciliation between the family life and the labor one, and is assumed that that conciliation is exclusive of the female sex. To this respect, the author says: "And that occurs because the capital, besides reducing al limit the female salary, also needs the time of work of the women in the reproductive sphere, what is indispensable for its process of appreciation, every time that would be impossible for the capital to carry out its productive cycle, without the female work carried out in the reproductive sphere." That is to say that for the survival of the capitalist system, is indispensable to maintain the division of labor in bases sexistas, maintaining the female salary as a "complement" to the family economy -when for the majority of the homes of the hard-working class, that contribution has a vital character-, and that the women also be maintained in their reproductive role and of domestic workers avoiding in this way the arrogación by State of that sector, concrete only measure to advance really in the real female emancipation. This study shows specifically, that those inequalities in the division of labor between workers and workers respond to the direct interests of the dominant class. The capitalism one utilizes the female labor insertion as more exploited, cheaper insertion of labor, but also like a form of greater pressure to all the hard-working class in its entirety. In that sense, the author quotes to Greek Hirata, Brazilian sociologist that says thus: "The author (Greek Hirata) affirms that the hard-working women are utilized for the capital as instruments to dismantle still more the norms of dominant employment, carrying to a precarización more extensive for it assembly of the hard-working class, including al contingent male."

No wonder, with all these data that the hard-working women have historically a noticeable role inside the working fights, being the most exploited sector of the hard-working class. We see it day by day in all the conflicts, as immediately are the ones that take positions more "radical". In this context, fits to emphasize the Law of parity approved by the Spanish parliament with the negative vote of the Popular Party. Although this law will be motive of a subsequent exhaustive study that will publish in brief, yes we can enunciate some lines that seem us important. The fact that the Popular Party have opposed to that law, is not coincidence, responds to the interests of the dominant class in maintaining that sexist labor inequality of the one that we referred further up; to the businessmen is them of vital importance to maintain the sector of worse and precarious work paid that represents the collective female one by the reasons before exposed. This law, although resolve not in its totality the problem of inequality (here has remained clear that in a capitalist context, is impossible), yes opens a door to the improvement of the conditions of the hard-working women in its specific sections al labor world: Title IV: The right one al work in equality of opportunities, where is introduced new concepts like is for example that: "By means of the collective bargaining they will be able to establish measures of positive action to favor the access of the women al employment and the effective application of the deal equality principle and not discrimination in the working conditions between women and men".

Also the obligatory nature for the businesses is established of more than 250 workers the elaboration of a Plan of Equality, and for those of less industrious than that plan be included inside the collective bargaining: "In the case of the businesses of more than two hundred fifty workers, the measures of equality to that refers the previous section they should be directed to the elaboration and application of a plan of equality, with the reach and content established in this chapter, that should be likewise object of negotiation in the form that be determined in the labor legislation".

Also in the legal theme, a new element is introduced: "in those procedures in which the allegations of the plaintiff be supported in discriminatory actions, by reason of sex, will correspond the person demanded to test the absence of discrimination in the measures adopted and of its proportionality." that is to say that return is given the omelette, and in case of accusation of a woman by being object of harassment or discrimination, is the part denounced the one that has to contribute It tests to show its innocence.

As we see, this law has to be an instrument inside the committees of business, in all the union sectors, to do it cash in all the places of work, from there the importance that the industrious women be incorporated en masse to those labor and social sectors for, law in hand to require that all those advances be expressed in concrete improvements. By giving an example, one of the concrete actions so that cash be done that equality of opportunities, would be that the businesses put free preschools in the workplaces; with that law, is made possible to include this type of improvements in the collective bargaining agreements inside that plan of equality that are obliged to carry out the businesses. The role of the hard-working woman in all the union, political, social movements, never has been seen more indispensable inside the global fight by the socialist transformation of the company. And never as before, the workers in its entirety, they have seen so clearly the need to include inside their demands those of the women concretely like an element more than liberation and improvements of the living conditions of the class exploited. The hard-working women we have to have very clear that the best form to defend our rights is to join with the fight of the hard-working class by the socialist transformation because we are the first interested in put an end to a system that defends a model of traditional family where they want to maintain us in those roles assigned to respond to the interests of the capitalists, as well as an uneven division of labor and ; And also we have to flee every deviation of "feminist fight" of middle-class cut, where the demands aim at to equalize the conditions not of the assembly of the hard-working women, but of the conditions among the middle-class women with their male equals. Al equal, also we have the task to explain to our schoolmates the importance that they same embrace the cause of the industrious women as an element more than fight against the predatory capitalist system.

Anonymous said...

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